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    人才引進,創新之路添動力

    來源:說書人2020-08-27 10:48:00閱讀:364047

    簡介:20世紀90年代,我日益感到萬華的進一步發展,需要提高人才梯隊的質量。人才是公司技術創新的關鍵。我想招聘剛畢業的碩士、博士生...

    20世紀90年代,我日益感到萬華的進一步發展,需要提高人才梯隊的質量。人才是公司技術創新的關鍵。我想招聘剛畢業的碩士、博士生。但在當時的國有體制下,工資國家定,每月650元的碩士工資,誰愿意到籍籍無名又虧損的萬華來?但我還是費了九牛二虎之力爭取到企業出贊助金,向我們的合作院校島化工學院(現青島科技大學)招到了兩名碩士。

    人才引進,創新之路添動力

    那時,國家提出建立社會主義市場經濟體制的改革目標。我認為,人是市場經濟最活躍的要素,國有體制下人才引進太難了,四處求人,更不用說調動人才的積極性了。我相信,隨著市場經濟的到來,市場在資源配置(特別是人才資源)中的作用會越來越大,所以一定要遵循市場的價值規律,不適應市場的體制、機制都要逐步改革!

    人才引進,創新之路添動力

    1998年12月20日,煙臺萬華合成革集團歷盡艱辛,爭取到了一個改制上市指標,將異氰酸酯廠經過改制重組成立了煙臺萬華聚氨酯股份有限公司。公司成立后,我提出了“兩個凡是”的原則:凡是不符合市場規律的,凡是不利于生產力發展的,我們都要進行改革!體制的創新使在國有體制計劃經濟下被壓抑的活力得到迸發,依靠改革帶來的活力、依靠創新團隊,使得企業走向了發展的快車道。

    人才引進,創新之路添動力

    改制后,當年扭虧為盈,以后連續幾年產能、效益持續翻番。盡管企業發展勢頭很好,但人才不適應公司快速發展的窘境進一步顯現。我們又提出“創新工程”,即體制創新是前提、觀念創新是先導、技術創新是主線、管理創新是基礎、文化創新是保證、人才創新是關鍵。

    現技術創新的進一步突破!要加快人才引進,才能實當時,我看好了畢業于浙江大學、曾經留學日本的華衛琦博士(現任煙臺萬華化學集團股份有限公司副總裁)。為了能將他引進萬華,我幾次往返于杭州、上海等地,可謂三顧茅廬,與他促膝長談。萬華當時雖然規模不大,但我堅信萬華未來的發展勢頭,我向華博士描繪了萬華未來的發展愿景,經過一番充滿科學理性和事業激情的碰撞后,終于將華博士請進萬華。以華博士為首的新生代科研團隊一路過關斬將,對各個關鍵部位建立了化工模型和進行詳細的化工模擬計算,MDI實現年產從4萬噸到8萬噸的突破, 并研發出16萬噸的軟件包, 這讓所有萬華人為之振奮!

    當年為萬華建廠的技術指導組組長聽說我們將當年的裝置從1萬噸/年擴產到了10萬噸/年,無論如何也不相信,懷疑我們另外又加了一套設備。因此他專程從日本到萬華來參觀??赐晡覀兊难b置之后,他由衷地感嘆:“萬華,青出于藍而勝于藍,簡直是一個奇跡!”

    正是得益于對人才重視,為萬華的發展注入了活力。

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